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사람인 인재Pool 서비스, 편리함은 UP, 가격은 DOWN! 2020.06.25
경영환경이 급변하면서 채용 방식도 공개 채용에서 수시, 상시 채용으로 변하고 있다현대차그룹을 시작으로 SK그룹, LG그룹 등 대기업들도 수시 채용으로의 전환을 천명하고 있어 이런 추세는 더욱 가속화될 것으로 보인다그러나 수시상시 채용은 공개 채용에 비해 채용 횟수가 늘어 채용 관련 비용은 증가하고 담당자의 업무도 늘어날 수 밖에 없다특히상시 인재풀을 보유한 대기업과 달리 이를 운영하기 힘든 중견·중소기업의 고충은 더 커질 수 있다구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 최근 출시한 ‘인재Pool’ 서비스는 이런 어려움을 해결해줄 신개념 채용 솔루션으로 각광받고 있다.

■ AI
가 지원자 매칭이력서와 AI리포트 검토해 마음에 드는 인재에게 입사 제의
인재Pool’은 기업이 직접 적합한 인재에게 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스이다채용 직무별로 직종지역경력 연차 등 희망 조건을 지정하면 AI(인공지능)가 사람인에 등록된 이력서를 분석해 조건과 매칭된 인재를 매일 새롭게 추천해준다덕분에 일일이 적합한 후보자를 검색해 찾아내지 않아도 되어 편리하다적합한 후보자인지 확신이 없을 때는 인재Pool에서 무료로 제공하는 AI리포트를 참고할 수 있다.

채용 담당자는 추천 인재들의 이력서를 검토하고, 
해당 후보자가 적합하다고 판단되면 면접을 진행하기 위해 온라인으로 입사(면접제의 메시지를 보내기만 하면 된다적합한 후보자가 없거나 제의가 수락되지 않아도 걱정할 필요는 없다. ‘인재Pool’은 마음에 드는 인재를 찾을 때까지 원하는 만큼 이력서를 열람하고 입사(면접제의 메시지를 보낼 수 있다.

이외에도 ‘
인재Pool’ 서비스는 기업이 보낸 입사 제의를 구직자가 수락해야만 구직자의 연락처가 기업에 공개된다이로써 구직자의 개인정보 제공의 자기 결정권을 보장해주고안전하고 신뢰성 높은 채용 절차 진행이 가능해졌다제의를 보낸 기업에 관심이 있는 구직자만 선별하도록 해 불필요한 면접 제안 연락 등의 절차를 차단채용에 드는 노력을 절감할 수도 있게 됐다.

■ 폭넓은 사람인 인재풀 활용, 
중견·중소 기업 구인난 해소 기대
사람인이 지난해 중소기업 476개사를 대상으로 조사한 결과, 10곳 중 7곳 이상(73.1%)이 구인난을 겪고 있다고 답했다구체적인 어려움으로는 포지션에 적합한 지원자가 적음’(52.5%, 복수응답)과 모수가 적음’(37.6%)이 나란히 1, 2위로 꼽혀넓은 인력풀을 갖추기 어려운 중소기업의 어려움이 여실히 드러났다.

‘인재Pool’ 
서비스는 이력서를 비공개 상태로 둔 개인회원이라도 구인 기업의 채용 니즈와 매칭되는 조건이 있으면 기업이 추천을 받을 수 있도록 한 것이 특징이다이를 통해 현재 적극적인 구직 의향은 없으나평소 호감을 가진 기업이나 관심 직무업종의 포지션을 내놓은 기업이 입사를 제안할 경우 이직을 고려하는 ‘잠재적 구직자와의 매칭 기회를 확대했다상시 인력풀을 운영하지 못하는 대다수의 중견·중소 기업들도 사람인의 폭넓은 인재풀을 활용해 적합한 인재를 찾고구인난을 타개할 실마리를 마련하게 된 것이다.

■ 다양한 부가 기능으로 채용 편의성은 최고, 
가격 부담은 최저
‘인재Pool’에는 사람인의 종합 인재채용 솔루션 ‘사람인 MUST’의 기능을 응용 및 연동기업들이 온라인 상에서 원스톱으로 편리하게 채용을 진행하도록 돕는 여러 부가 기능도 탑재했다기 등록된 공고를 불러오거나채용이 빈번한 연차와 직무 등 조건을 조합한 빠른 포지션 설정 등을 제공해 채용 포지션 등록이 간편하다강력한 면접 관리 기능을 통해 여러 면접일을 캘린더에서 한 눈에 선택 및 ·관리하고본인 외 다른 협업 평가자를 온라인에서 바로 추가하고 알려줄 수 있다합격자 발표도 클릭 두 세번이면 쉽게 진행 가능하다.

원하는 만큼 입사 제의를 할 수 있고, 
편의성을 높였음에도 가격 부담은 오히려 낮췄다. ‘인재Pool’ 서비스의 기본 상품(채용할 직무 부문 2, 30일 이용가격은 60,000원이다일반적으로 채용 포지션 하나 당 수십 건 이상의 이력서를 검토하고 연락을 하는 경우가 많은데 채용에 성공할 때까지 이력서 열람 및 입사 제의가 가능하도록 해 비용 부담을 줄였다.

사람인의 방상욱 이사는 “
인재Pool 서비스는 수시 채용 확대와 구직자 개인정보 보호 등 채용 업무의 부담은 가중되는데다 만성적인 구인난까지 겪고 있는 기업들의 고충을 풀기 위해 오랜 시간 준비한 서비스라며, “앞으로도 구인 기업과 구직자들의 의견을 적극 반영해 서비스 편의성 및 매칭 품질을 계속해서 고도화 해나갈 계획이라고 말했다.
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